Khai giảng khóa học nghiệp vụ nghề nhân sự cải tiến
THÔNG BÁO TUYỂN SINH
khóa học nghiệp vụ nghề nhân sự cải tiến, Là chương trình đào tạo của Trung tâm với sự bảo trợ thông tin của báo GIÁO DỤC nhằm xây dựng và phát triển một NGHỀ đang được xã hội và doanh nghiệp quan tâm.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
NGHỀ NHÂN SỰ CẢI TIẾN
Là chương trình đào tạo của Trung tâm với sự bảo trợ thông tin của báo GIÁO DỤC nhằm xây dựng và phát triển một NGHỀ đang được xã hội và doanh nghiệp quan tâm.
Với những sứ mạng, tôn chỉ mà Trung tâm đã xác định từ khi thành lập với những trải nghiệm ghi nhận được từ khách hàng, từ xã hội, trong năm 2011, chúng tôi đã xây dựng chương trình đào tạo cho Nghề Nhân Sự nhằm phục vụ cho nhu cầu bức thiết trong việc phát triển nguồn nhân lực của khách hàng nói riêng và của xã hội nói chung. Thường xuyên lắng nghe ý kiến phản hồi của doanh nghiệp, học viên và chuyên gia qua đó cải tiến, nâng cấp để các chương trình đào tạo luôn theo kịp hoạt động thực tiễn của doanh nghiệp là trách nhiệm và cam kết của Trung tâm. Từ chương trình Nghề Nhân Sự, Giám đốc Nhân sư, Trung tâm cải tiến, nâng cấp và tích hợp 2 chương trình này thành chương trình mới “Nghề Nhân Sự cải tiến”.
MỤC TIÊU CẢI TIẾN
· Hướng đến sự chuyên nghiệp và khác biệt trong hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp
· Hướng đến đa dạng hóa các cấp độ đào tạo theo yêu cầu của nhiều đối tượng học viên
CHƯƠNG TRÌNH ĐƯỢC ĐỔI MỚI DỰA TRÊN
· Mô hình quản lý nguồn nhân lực hiện đại của thế giới kết hợp với kinh nghiệm tư vấn và đào tạo chuyên ngành nhân sự trong doanh nghiệp Việt Nam
· Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cần thiết của từng cấp độ công việc
· Phản hồi từ học viên, giảng viên, nhà nghiên cứu và thực hành nhân sự
SỰ KHÁC BIỆT
· Nội dung biên soạn chia làm 3 cấp độ, đáp ứng yêu cầu của nhiều đối tượng học viên khác nhau.
· Tình huống và điển cứu xây dựng dựa trên mô hình phát triển của 3 nhóm doanh nghiệp điển hình tại Việt Nam (công ty quản lý gia đình, bán chuyên nghiệp, và chuyên nghiệp)
3 CẤP ĐỘ CỦA NGHỀ NHÂN SỰ CẢI TIẾN
LỢI ÍCH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
Cơ hội tìm được người có đủ năng lực đảm trách công tác nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Cơ hội được công ty tư vấn Trung tâm hỗ trợ khảo sát hiện trạng nhân sự & tư vấn giải pháp phát triển Nguồn nhân lực.
LỢI ÍCH ĐỐI VỚI HỌC VIÊN
Nội dung đào tạo
Đào tạo các kiến thức nhân sự nền tảng & hệ thống.
Đào tạo phương pháp, công cụ & kỹ thuật chuyên ngành nhân sự.
Đào tạo kỹ thuật xây dựng & phát triển hệ thống nhân sự.
Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho một người làm nhân sự.
Nội dung thực tập
Tham gia khảo sát & thực hành nhân sự tại doanh nghiệp
Sau thời gian thực tập, học viên có khả năng kết hợp kiến thức đã học để đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực phù hợp cho doanh nghiệp.
Cơ hội
Được tư vấn về tiềm năng phát triển trong lĩnh vực nhân sự.
üCơ hội có việc làm khi thực tập tại doanh nghiệp.
NỘI DUNG ĐÀO TẠO
LỚP HỌC NGHỀ NHÂN SỰ
Khóa học được thiết kế cho những nhân viên mới hoặc đang làm công tác nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc những cá nhân đang làm việc trong các lãnh vực khác nhưng có dự định và mong muốn phát triển nghề nghiệp của mình trong lãnh vực nhân sự.
Cấu trúc
Chương trình đào tạo được thực hiện trong 04 tháng bao gồm:
· Thời gian đào tạo, kiểm tra: 12 tuần bao gồm 36 buổi (3 giờ/ buổi)
· Thời gian thực hiện báo cáo chuyên đề: 01 tháng
BÀI HỌC |
NỘI DUNG CHÍNH |
KẾT QUẢ |
---|---|---|
Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực |
Khái niệm về phát triển tổ chức Khái niệm về quản trị NNL Sự phát triển quản trị nhân lực trên thế giới Mục đích của quản trị nhân lực Các thử thách của quản trị nhân lực Vai trò và nhiệm vụ của nhân viên nhân sự trong tổ chức |
Hiểu được mục đích và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động phát triển tổ chức Xác định được những kiến thức và kỹ năng được cung cấp trong chương trình học |
Xây dựng bản mô tả công việc |
Tiến trình phân tích công việc Các phương pháp thu thập thông tin Tiêu chí đánh giá kết quả công việc Thực hành viết bảng mô tả công việc |
Xác định cách thức xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp |
Tuyển dụng |
Mục tiêu tuyển dụng Quy trình và thủ tục tuyển dụng Sàng lọc hồ sơ ứng viên Kỹ thuật phỏng vấn Thực hành phỏng vấn |
Thực hiện phỏng vấn ứng viên theo qui trình của doanh nghiệp
|
Thực hành chính sách nhân sự |
Cách thức áp dụng các biểu mẫu trong chính sách nhân sự Thực hành áp dụng |
Có thể sử dụng các bảng/ biểu mẫu trong các thủ tục nhân sự của doanh nghiệp |
Tính và trả lương |
Chấm công Thủ tục tính lương Thực hành tính lương |
Thực hiện việc tính lương theo qui định của doanh nghiệp |
Luật Lao động |
Khái niệm cơ bản về Luật Lao Động Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Kỷ luật lao động Trách nhiệm vật chất Giải quyết tranh chấp lao động |
Áp dụng đúng các điều khoản trong luật và các văn bản khác dưới luật trong các công việc có liên quan |
THỜI GIAN HỌC VÀ KHAI GIẢNG KHÓA HỌC ĐẤU THẦU:
THỦ TỤC NHẬP HỌC - ĐÓNG HỌC PHÍ
Khóa học khác
- Chương trình đào tạo nghiệp vụ quản lý nhân viên
- Khai giảng khóa học nghiệp vụ quản lý thời gian
- Chương trình đào tạo nghiệp vụ giảng viên
- Khai giảng khóa học nghiệp vụ văn hóa doang nghiệp
- Chương trình đào tạo nghiệp vụ xây dựng đội ngũ
- Khai giảng khóa học chuyên viên LOGISTCS
- Khai giảng khóa học đánh giá viên nội bộ
- Khóa học nhận thức về ISO
- Khai giảng khóa học kỹ năng thuyết trình
- Đào tạo Kỹ năng làm việc nhóm