Lớp học kỹ năng phỏng vấn và tuyển chọn
THÔNG BÁO TUYỂN SINH
Lớp học kỹ năng phỏng vấn, Khóa học nhằm mục đích cung cấp cho học viên kỹ năng sử dụng phương pháp phỏng vấn tuyển chọn hiệu quả nhằm giúp họ thành công trong những quyết định tuyển chọn nhân viên.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
KỸ NĂNG PHỎNG VẤN & TUYỂN CHỌN
> Lớp học đánh giá kế quả công việc nhân viên
Mục tiêu
Khóa học nhằm mục đích cung cấp cho học viên kỹ năng sử dụng phương pháp phỏng vấn tuyển chọn hiệu quả nhằm giúp họ thành công trong những quyết định tuyển chọn nhân viên. Vào cuối khóa học, các học viên được mong đợi sẽ có thể:
· nhận ra những hạn chế và xác định những định mục tiêu phỏng vấn;
· chọn ra cách thức phỏng vấn tuyển chọn thích hợp và thực tế cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại công ty;
· Thực hiện và đưa ra quyết định hiệu quả từ buổi phỏng vấn.
Cấu trúc khóa học
Khóa học được thiết kế để giảng dạy trong 1 ngày. Các phương pháp giảng dạy yêu cầu học viên tham gia vào các hoạt động đóng vai, làm việc theo nhóm, thảo luận và thực hành.
Học viên
Khóa học này dành cho các cán bộ quản lý và nhân viên phụ trách tuyển dụng những người tham gia vào việc phỏng vấn và quyết định trong việc tuyển chọn nhân viên bên trong và bên ngoài công ty. Số lượng học viên tối đa là 15 học viên.
Nội dung
BÀI HỌC |
NỘI DUNG CHÍNH |
KẾT QUẢ |
---|---|---|
1. Giới thiệu về phỏng vấn tuyển chọn |
· Các vấn đề trong việc phỏng vấn tuyển chọn · Bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực, yêu cầu tuyển chọn · Tiến trình phỏng vấn tuyển chọn |
· Nhận diện được các vấn đề thường gặp trong phỏng vấn tuyển chọn · Xác định năng lực cần thiết của một vị trí công việc thông qua bảng tiêu chuẩn cá nhân |
2. Chuẩn bị phỏng vấn & tuyển chọn |
· Thiết lập mục tiêu phỏng vấn · Chọn phương pháp phỏng vấn · Chuẩn bị câu hỏi và phiếu ghi chú khi phỏng vấn · Sàng lọc hồ sơ |
· Có khả năng chuẩn bị phỏng vấn một cách chuyên nghiệp |
3. Kỹ thuật phỏng vấn |
· Mở đầu & tạo ấn tượng tốt · Kỹ thật đặt câu hỏi và tìm kiếm dữ liệu & xác định năng lực bằng phương pháp ORCE · Kỹ năng “bán” công việc · Quản lý buổi phỏng vấn |
· Có khả năng khám phá năng lực của ứng viên dựa trên những bằng chứng thu thập |
4. Quyết định tuyển chọn |
· Kiểm tra thông tin ứng viên · Chấm điểm · Quyết định tuyển chọn · Thực hành |
· Có khả năng thực hiện một buổi phỏng vấn có cấu trúc và tạo ấn tượng tích cực cho ứng viên · Có khả năng ra quyết định dựa trên những bằng chứng về năng lực |
THỜI GIAN HỌC VÀ KHAI GIẢNG KHÓA HỌC ĐẤU THẦU:
THỦ TỤC NHẬP HỌC - ĐÓNG HỌC PHÍ
Khóa học khác
- Khai giảng khóa học đánh giá kết quả công việc nhân viên
- Khai giảng lớp học nghiệp vụ tâm lý quản lý
- Khai giảng lớp học nghiệp vụ định mức lao động trả lương
- Khai giảng Lớp học phát triển
- Khai giảng lớp học hoạch định tổ chức công việc
- Khai giảng khóa học nghiệp vụ nghề nhân sự cải tiến
- Chương trình đào tạo nghiệp vụ quản lý nhân viên
- Khai giảng khóa học nghiệp vụ quản lý thời gian
- Chương trình đào tạo nghiệp vụ giảng viên
- Khai giảng khóa học nghiệp vụ văn hóa doang nghiệp